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  • 我们雇佣什么样的员工

    求真务实:尊重并捍卫事实,讲真话。专业实干,业绩说话;

    重信守诺:珍惜名誉,有道德,有底线。信守承诺,说到做到;

    通情达理:心态成熟,换位思考,有同理心;


    什么样的员工将得到晋升

    业绩突出,有持续贡献能力;

    具备快速理解并找出问题本质的能力;

    团队先于个人,心系企业发展;


    什么样的员工会被解雇

    连续低绩效:能力与岗位脱节,改进提升缓慢;

    缺乏自我驱动力:被动完成本职工作,自我发展长期滞后;

    缺少责任心:同类错误反复犯,低级错误经常犯;

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